地铁公司怎么进？
首先，你得知道中国地铁的系统是怎么运作的（以北京为例） 北京的地铁属于轨道交通行业，其系统运作如下： 市交通委→路网调度指挥中心 (负责整体运营组织、协调) → 各条线路的线路调度部 (负责本线路的运营组织工作) →车辆段（负责列车运行、停泊及例行维护） →车辆综合维修车间(负责列车日常综合维修）
1.招聘： 以2020年为例，目前各个岗位空缺情况如下，通过应聘进入地铁公司的几率非常大，具体岗位根据公司需要进行分配。
2.培训 新入职员工一般都需要进行为期不到三个月的公司级培训，主要掌握企业规章制度、基础业务流程等，期间会组织理论考试。通过培训后，员工将正式分配到运营一线岗位，由部门结合个人实际情况，再进行一周左右的岗前实操训练，内容包括服务规范、设备设施操作、应急故障处理等，最后参加运营岗位技能测试。
3.考核 地铁作为公共交通行业，对员工基本素质要求很高，除了自身具备良好的职业道德外，还需要具备相应的专业知识和实际工作能力。因此在日常工作中，对于员工的考核也非常严格，每月都会有一次业务知识测试；每年也会定期组织专业知识和实际操作技能的考试，以确保员工能够保持足够的业务能力。
4.晋升 对于表现优秀的员工，地铁公司将给予一定的晋升机会。一般情况下，会有以下两种发展路径： 一是运营一线工作人员，可以通过内部竞聘的方式选择适合自己的岗位，进而走上管理岗位；二是其他职能部门，会根据员工个人的专业能力，结合部门需求，安排员工轮岗学习，继而确定最终的岗位方向。