佛山哪个厂女孩多？
这个问题太笼统了 不同的工厂，对男女工人的比例是有严格要求的，比如服务类行业，要求女多男少；但是制造类行业就要求男多女少。 但无论是哪种情况，一般都不是100%控制男女比例的，比如有一家服务类的公司，招聘时要求10个应聘者中只要2名女生，但最后往往能录用3-4名女性，因为有些岗位需要大量女性而缺女性时，用些“招数”还是能搞定。 而一些制造类的企业，本来就不需要太多女性，甚至个别岗位完全不用女性，这时就很难通过“操作”来改变男女比例了。
因此对于这类问题，我们一般建议应聘者结合自己的实际情况（年龄、外貌、身高、学历等），选择那些招聘广告上明确写出要女生的企业，这样的企业通常女生比较多。 但现在的招聘广告越来越精致化、科学化，很多用人单位不会直接写要男生或女生，而是写“男女不限”，这种情况下怎么办？ 我们经验是看职位名称，如果职位名称就有明显的性别倾向，如“保洁”“保安”之类，那么一般都是单位里比较底层的岗位，这种岗位普遍女生比较少；但如果职位名称看不出性别倾向，则说明该岗位对性别的要求不太敏感，既可能有男性也有可能有很多的女性。 当然，还有一些很“狡猾”的用人单位，他们会将岗位分拆，先招几个女生试一下，若反馈不错再全部招满。例如一个业务部门可能会先招2名女生做业务员，然后再招若干实习生。
所以，在应聘过程中遇到那种“灵活”的用人单位，我们一定要多多留个心眼！！！必要时可以向当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）反映该问题的严重程度。