股份奖励计划是利好吗？
上市公司推出股权激励计划的目的是为了激励和留住核心人才，从而提高公司的整体业绩水平，当然是为了好事。但股权激励本身是一种内生性激励工具，其实现效果取决于许多内外部因素。因此并不是推出了股权激励计划就一定会实现预想的效果。 一般来说在制定股权激励计划时都会设立相应的考核指标，只有当公司实现了预期的经营业绩才会授予激励对象相应股权，在现实操作中也会有各种差异，不能一概而论。
对于上市公司的股东来说，股票作为其重要的资产，直接或间接参与股权激励计划无疑会面临一定的风险。比如有可能因评估价值、行权价格等出现低估而造成的损失；或者在实行期权激励计划过程中出现的运作不当甚至财务造假等所带来的负面影响。这些都需要引起足够的重视。
从政策层面来看，目前对股权激励相关的会计处理和税务安排都有明确的规定，实施股权激励计划不存在明显的政策障碍。但是，由于股权激励涉及的内容较多，方案设计也较为复杂，因此在具体实施过程中还是应该进行充分的研究和论证。