企业家才能是什么？
谢邀！ 看到这个问题，我第一反应是，您问的应该是“企业家精神”而不是“企业家人才”（虽然这两个似乎看起来差不多）。因为，如果用“人才”来定义的话，那世界上恐怕没有几个人是创业者了……但是，如果说是“企业家精神”呢，那也许世界上大部分人都可以用不同的方式呈现这种“精神”。 所以，我觉得所谓的“企业家才能”应该是一种更偏向“个体特质”而非“群体特质”的东西——这就像是一个人在某个特定历史时刻“灵光一现”而做出来的决策一样，你很难设想在同样的时间、同样的环境下，另一个人也会做出同样的选择；但，这也正是创业的魅力之所在啊！ 所以，与其说“企业家才能”是一种能力，不如说它是一种更为个体性的特质。而且，这种特质往往不是通过教育、学习等“后天习得”的过程能够掌握的。当然，也许有人可以通过后天的不断尝试，培养自己的某些特质而接近“企业家精神”，但这终究不能完全等同于“企业家精神”。 而所谓的企业家精神，应该是对应着某种社会分工而形成的、一种具有超前性、创造性并且能够创造价值的新行为模式。而这种新行为模式的建立，又是建立在一定的基础能力之上的——无论是市场洞察力、资本运作能力还是关系协调能力等等，如果没有相应的能力作为基础，那些超前的创造性和价值是无法实现的。也就是说，企业家精神的确切内涵包括两个部分：
1. 在特定情境下对于特定事物的超前判断，以及为此而采取的创造性行动；
2. 实现这个目标所必需具备的各种能力。 从这个意义上说，企业家才能其实就是在特定的情况下对机遇的超前的判断和能力，二者缺一不可。 举个例子：假如李彦宏早早地就看到了中国互联网市场的潜力，但是他既没有资金也没有人脉，不具备开展商业活动的必要资源，那么他再怎么超前也无法改变一个事实：百度会在2005年才成立，更别说最初几个月员工宿舍都没有条件提供而不得不让李彦宏睡在办公室里。换句话说，如果没有相应的资源，再卓越的超前意识也得不到实践的机会，而这个机会其实才是企业家精神的本质。