企业综合管理部重要吗？
1.首先，这个题目问的有点外行 所谓的“职能”是一个非常大的概念，在不同的组织中，职能的含义是不一样的，比如在学校，教务部、学生工作部、财务处等都属于职能部门的范畴；而在医院，职能部门的概念就相对较小，基本上指的就是后勤部门——这主要是因为学校的功能主要是教学，而医院的功能主要是医疗。说某个部门是什么什么职能，其实是很含糊的。 ——所以这个问题应该改成：XX公司（或XX学校）的行政部门重要吗？
2.其次，行政部的重要取决于你所在的公司的级别和规模 大公司对部门来说相对较小，小公司对部门来说则相对较大。以百度为例：作为一个大企业，它的行政部门其实很小的，一个办公室大概十多个人，负责所有内部行政事务。但百度是个互联网公司，对技术的要求很高，因此它有一整个的技术支撑体系，包括IT支持、软件研发、数据中心等等，这些在百度的组织架构图中都是独立出来的一个级的小公司，当然这些人都是在百度这个大公司的旗下工作，受百度这个公司的领导。 那么对于百度而言，它的核心技术人员的地位比行政部门要高的多——当然我这里说的技术人员是真正做研发的，不是运维或者网络工程师之类的。
3.从行政部的职责来看 很多答主都列出了很多行政部的工作，其实这些都是属于行政部职责范围内的，也就是说，你做不做得好，有没有做好，这都是评价一个行政部很重要的标准。 但至于你说的重要性嘛……一般来说，作为职能部门，如果没有做到行业领先的话，其实是没有多少决策权的，所谓“重要性”也是很有限的。
4.从员工的角度 看一个部门是不是重要，最重要的是看在这个部门中工作的员工本身，如果一名员工觉得他在部门里受到了尊重、得到了成长，那么这个部门对他/她来说就是重要的。反之亦然。 所以如果一个年轻人进入了一个他觉得不受重视的部门，大可不必觉得沮丧，因为也许过了几年，等你成长了，有更好的选择了，你自然会离开。