企业年金数怎么办？
1、公司准备成立自己的年金计划，如何着手开始进行呢？ 答：首先确认有没有建立年金的计划与需求。因为设立年金计划，需要考虑很多因素，比如员工情况（年龄结构、工资水平、预期寿命等）、财务状况（现金流、投资回报率等）、法律因素等等。只有当上述因素都满足设定条件之后，才能启动建立年金的计划进程。 然后就需要成立相关的组织来推动计划的执行和实施，一般企业会设立以总经理为核心的年金管理小组，小组成员包括人力行政部、财务部分管领导以及内部审计部门等，具体可以根据企业实际情况进行设置。
其次就是制定详细的实施方案。方案的制定应该包括以下内容：一是参加人员；二是缴费比例（政府规定的上限为工资总额的12%，单位自行确定的比例范围是5%~12%之间）；三是资金归集方式，即每月由单位先支付到专门账户还是直接支付给个人；四是账户管理方式，也就是费用缴纳后是列入公司成本还是单独管理核算；五是投资方式、收益率及风险分摊方案等等。
最后就是具体的实施流程了，这个可以根据公司实际业务情况设计合理的操作流程即可。
2、企业年金计划成立后，每年的资金如何运作？是否交由专业投资机构进行管理？ 答：企业年金采取基金托管的方式，即委托专业投资机构运作。 年金计划的年度运作分五个步骤完成—— 每年提取一次盈余公积（计提比例不得低于10%），用于弥补亏损或增加投资，但不得用于发放职工福利或者股利分配。 对经批准设立的年金计划而言，其产生的投资收益在纳税之前全部归属于公司所有，因此公司在将本金和收益转入专用账户时，应取得税务局的相关证明。
3、企业对员工的退休补贴怎么做账？ 答：对于企业支付的退休补贴（养老金），根据税法规定，在不超过税前利润12%的范围之内，可以据实扣除，超过部分，应当计入应纳税所得额，缴纳企业所得税。 根据《国家税务总局关于企业计提未支付的退休金支出税前扣除问题的批复》（国税函〔2004〕768号）的规定，企业按照规定从应付职工薪酬中计提但未支付的退休待遇，在不超过所得税前利润12%范围内，准予作为成本费用在税前申报扣除，超过部分不能扣除。
所以，企业支付的退休补助金，应该在税法允许的范围内进行核算，并作为企业开支申报抵扣。