2019五一值班怎么补办？
这种情况，需要看你们单位具体的规定。 以我们单位为例（事业单位）。 在节假日上班的，只要后续补班时间不超过假期时间，即视为调休，不再另外支付加班费。 也就是说，你节后正常去上班就可以了。 但是如果超出假期或者后期补班的时间超过假期的话，则视为延长工作时间，要发放加班工资。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 需要注意的是，这里指出勤时间不是法定节假日，所以不能按照300%的标准计算加班费用。只有休息日、法定休假日安排职工工作又不能安排补休的，才应支付不低于工资的200%或300%的工资报酬。 所以，如果你节后去上班是周六周日的话，那么应当补发双休日的工资；如果是法定节日的话，则还应补发法定节假日的三倍工资。
当然，你如果不愿意节后继续上班的话，也可以要求经济补偿金。因为单位未提供足够的假期给你调休。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (二)未及时足额支付劳动报酬的；……