企业年金计算如何取整？
假设参加年金计划的员工是30岁，缴费年限15年，工资每年递增8%。 计划启动时，员工账户余额为0. 假定企业缴费率（企业年金基金增值收益率）为6%，每年按12个月滚动，每个月的计息周期从每月的1日到月末最后一天为止，利息总额再计入下一个会计年度。
第1个年度计息结束时，个人账户价值=97654×(1+6%)^12-97654=84733 第2个年度计息结束时，个人账户价值=84733×(1+6%)^12=97654 第3个年度计息结束时，个人账户价值=100390×(1+6%)^12≈97654 第4个年度计息结束时，个人账户价值=63495×(1+6%)^12→100390 第5个年度计息结束时，个人账户价值=72729×(1+6%)^12←63495 …… 第15个年度计息结束时，个人账户价值(领取前)=58594×(1+6%)^15←72729 在第15个年度末，职工达到退休年龄，开始按月领取养老金。我们假定他每月的工资都是相同的，并且比上一年度增加一万元。
个人帐户价值与本人退休前的工资及工作年限有关。个人帐户的金额（单位缴费部分加上相应的投资收益）全部由职工个人享有，退休后按月发放养老金。 企业年金如何领钱呢？ 年金方案生效后，单位及个人缴存的资金进入个人年金账户，按照社会保险法规定，只有到劳动者退休或丧失劳动能力的情况下才能提取出来使用，目前只能用于购置房产、子女留学、支付医疗费用等特定事项。