怀孕几个月能休产假？
我生两个宝宝都是顺产，孕期的休息休假问题，可以借鉴下面我的经验。 大宝在孕期，因为知道最后一个月不能上班了，所以整个孕期都没什么压力，该吃吃该喝喝。 预产期那天正好周末，我和老公一起去办理出生证明和落户事宜，没想到在医院遇到同病房产妇的丈夫给其他产妇买零食，我就问他为什么自己的老婆不吃零食，他一脸诧异问我“你不是想吃什么就能吃什么吗”！哈哈哈哈，可能我是吃得很凶的孕妇吧。
二宝在孕期，因为知道最后两个月不能上班了，所以我从孕中期开始请长假（因为假期长短是根据前三个月休假+产检天数确定的），公司准假后，我从五月开始到十月一直在家休息，每月按时报账。 休假期间，我每天自己煮饭、洗碗、拖地、学习、散步、做胎教、数胎动…… 我觉得自己很放松，并没有因停职而心情烦躁，反而踏实安心，因为我知道我是在为自己和宝宝准备未来的生活。 所以建议姐妹们，如果有可能，在孕期考虑休长假，毕竟产后身心恢复，母乳喂养，宝宝的睡眠，育儿知识学起来等事情很多，可能会让你感觉身心疲惫，来不及休息。 如果实在要工作，不要勉强，因为身体和心理上的疲惫会影响胎儿发育和母亲情绪，尽量做到劳逸结合。 无论是否休长假，都不要让自己太累，注意休息，保持愉快的心情。
休产假不能等“孕检时医生说可以休时”或者“觉得肚子大了、保不住了再休”时休息，这样不仅有可能影响工资的正常发放，还极易与用人单位发生纠纷。关于产假可以提前多久开始休，法律上有明确的规定，女职工怀孕未满四个月流产的，享受15天产假；怀孕满四个月流产的，享受42天产假。正常生育的，产假为98天，其中产前可以休假15天，那么至少在预产期前15天就应当休息了。难产、生育多胞胎或者晚育的，依法还可以增加相应的假期。
用人单位以孕期女职工绩效不达标为由，与其解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿金及额外支付赔偿金。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当在新招用的职工，自劳动关系建立之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，如实申报职工上一年度月平均工资，为职工办理住房公积金账户设立手续。单位和个人的住房公积金缴存在当地住房公积金管理机构，实行专款专用，任何单位和个人不得挪作它用。用人单位未按时足额为员工缴存住房公积金的，职工可以向住房公积金管理中心举报或投诉，由住房公积金管理中心责令单位强制缴存或者申请人民法院强制执行。
