北京康孚怎么样？
作为一个在康孚工作过几年的前员工，看到现在网上对康孚的评价几乎清一色的差评，很吃惊也很有趣！ 我入职的时间是15年夏天，当时刚大学毕业，对养老行业没什么了解，只是听说这家公司规模很大，待遇不错（相对其他养老机构），所以想都没想就参加了他们的面试和复试 ( •̩̩̩̩̩̩̩̩̩̩ƪ) …… 面试的过程很简单，就是自我介绍和简单地询问一些个人情况。
我是护理专业，所以后来被分到了护理部。 刚到部门的几天，我被分配到带教老师那里进行学习，主要学习了如何编写护理记录、如何整理病历、如何做量表等等。 因为是第一个正式的工作，我认真地完成了所有学习过程并得到了老师的肯定。
但是，问题也出现在这个阶段。由于我在大学的时候曾做过兼职心理咨询师，所以老师在了解我的背景后，建议我到老年公寓去做住养老人的心理护理。虽然不情愿，但我还是接受了。 从那时开始，我对康孚的负面印象便开始累积了…
首先，我觉得他们非常不重视新人。因为所有老员工的培训都很全面而且细致，而我们新人在接受培训时总是会被各种各样的问题打断——问我们一些问题，或者是让我们直接去看老人进行实操训练。其次，我在工作时经常感受到被刁难，比如有一次我陪同一位老人去医务室，回来的路上遇到副院长，他就让我立即返回医务室为该老人重新测量一下体温（老人体温正常），而当时的我已经快累得晕过去了…… 另外，院里各种形式主义比较严重，每周都有例会，每月有培训，每季度有考试，每年有论文要求等等。
最令我无法忍受的是，有时周末放假我也会突然被通知要去加班，而且是经常性的周日早上突然被叫到科室做准备工作！ 就这样，在康孚工作了几个月后，我选择了离开，理由是不适应这里的文化和氛围。
后来我听以前的同事说，公司内部很多新员工都出现了类似的情况，不是主动辞职就是待够期限走人。