2016婚姻法婚假是几天？
二、关于婚假 《劳动法》第四十条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，其中第（三）项就是“婚假”： （一）法定休假日工作又不能安排补休的； (二)休息日加班不能安排补休的； (三）依法享受寒暑假的中小学教职工，每年可享受至少十五天的带薪休假。
四、年休假、探亲假、病假等假期期间，用人单位应当发放相应的待遇。 三、婚假期间工资待遇怎么算 根据上述法律规定，劳动者的婚假一般包括法定节假日及双休日，即3＋5＋3＝9天。当然，如果单位给予更长时间的婚假，如18天等其他天数，则符合法律规定，用人单位应当按此标准向劳动者发放工资。需要注意的是，在此期间，当事人享受的工资福利待遇不变，即用人单位应照常支付职工的工资。
四、结婚时男女双方不在同一地方工作的如何放假 按照《国务院关于职工探亲假的规定》（国发〔1981〕36号）第三条规定，职工探亲假具体假期如下： （一）职工探望配偶的，每年给予一方十天左右的探望假一次；
（二）职工探望父母的，每半年给假一个月左右；
（三）已婚职工探望子女的，每年给予一定时间的探望假。
值得注意的是，《国务院关于职工探亲假的规定》同时规定了，职工在探亲假期间，按本单位同等条件员工的月平均工资发给工资。