产假每个月有工资吗？
我们这边是湖北某县级市，2016年以前规定的是晚育（生育期间女方年满45周岁）的增加产假30天；2016年之后新规定晚育的女性职工，在享受国家规定产假基础上，延长产假90天，即一共128天。 至于工资照发，这只能是说政策上允许这样操作，但是实际操作当中到底会不会给你发放全薪就难说得清楚了。因为毕竟现实情况比较复杂。 如果女职工在休产假期间企业已经给其发放了生活费，那么当公司将其缴纳的社保中个人的部分和公司需要承担的部分全都返还之后，再按照实际发的数额报销产假的各项费用就没什么了，这中间只是涉及到税金的缴纳问题。但如果企业在员工休产假期间没有发放任何生活费的，那么当员工回来上班的时候，企业就应该补发工资，而且这个时候还应当交纳各种社会保险、公积金等，然后多退少补。如果企业不发产假工资而通过其他方式支付了员工的生育津贴的，那就不存在退还的问题了。
这里提醒下，用人单位应该对女职工的生育保险缴费信息、女职工的考勤记录、女职工作休假条，以及支付工资凭证、报销票据等进行保存备查。对于生育假期、产假工资及生育医疗费报销等问题如有争议，可向当地劳动行政部门投诉或向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。