fm如何招青训球员？
首先，青训系统确实可以发掘人才，但是成功率很低，能最终成为职业球员的不过十中之二；其次，不是每个有足球天赋的孩子都有机会进入职业俱乐部青训体系学习——能够进入职业队踢上比赛就已经是百里挑一、甚至千里挑一了。 对于大多数人而言，青训球员其实意味着“便宜且好用”：价格便宜是因为从青训招募而来的职业球员大多没有签订工作合同（只有训练合同），不需要支付转会费；而好用则在于这些球员可塑性高，培养成本低，即使不能用也没有太多损失。
因此对于大多数非冠军队来说，青训球员是一个不错的补充。 那么如何才能引入合适的青训球员呢？
首先要有一个完善的选才网络。这要求你至少在所属大区的青训层面拥有一定的影响力，才能确保你的提议被批准通过并具有可操作性。比如你是某大型俱乐部的青训主管，那么你提出挑选10个年龄分别为12/13岁的孩子进行试训是容易得到批准的，毕竟人手充足嘛！但如果你只是个业余球队的青训教练就想提出试训10个孩子那就有点天方夜谭了……
其次，要有明确的目标人群和选才标准。你想引援什么样的人和他的能力如何相匹配这两个问题最好能事先想好，不然随机抽样的效果往往差强人意。例如你想要找个身高175左右，脚下技术细腻，传球精确，体能充沛的前腰，那你就可以把这个条件细化一下，设定为：身高168-175CM，技术出色，擅长传球并且拥有足够的体能保证中场不断球的球员；或者身高175-180CM，技术出众，盘带出色，传威胁球能力强而且热爱跑动且体能良好的前腰。这样目标明确之后，你在筛选视频影像资料的时候就容易得多了。 最后，要多方配合，提高效率。一个人再怎么努力也难免有所疏忽，多个人互相协作就能大大提高选才的效率。所以你要尽量调动所有可以调动的资源，集众人之力来完成引援任务。