海信科技公积金多少年？
在2015年的时候，海信集团就建立了行业内第一家“企业大学”，现在在海信集团内部，人人都是学习者，个个可以当讲师！ 同时从2016年开始，海信开始推行“学习积分”计划并上线“学习地图”系统，将学习成果与个人绩效直接挂钩，通过知识付费的形式鼓励员工自主学习，提升学习效率。 这张“学习地图”覆盖了企业各个层级、岗位和部门，明确了每个职位的学习要求和路径，确保每个人的学习路径是可见的。 比如新入职的员工，根据其学历水平及所掌握技能的不同，被分为五档，每提升一级所学内容也就相对加深一层。
为丰富学习形式，激发员工学习热情，海信还不断拓展线上学习平台功能，相继推出了线上测试、线上学习报告以及线下课程打卡等功能模块，并根据学习内容设置相应的积分奖励制度。 海信还将学习过程与人才发展体系相结合，形成了一套较为完善的人才培养方案。