歌尔股份员工何时持股？
谢邀！ 前歌尔员工，非高层，普通一线职工一枚。对于这个问题，我应该有权回答。 1.歌尔本身是有资金的（虽然不多），但是2013年之前因为连续大额的亏损已经快被市场淘汰了，当时市值只有十几亿。所以上市之后并没有大规模地实施股权激励计划。2014年开始有了员工持股计划，但数量也是有限的。到了2018年的时候，公司账面资金充裕，又恰逢苹果AirPods火爆，业绩翻着跟头往上涨，于是公司开始实施新的股权激励方案。
2.本次激励对象主要是管理层和核心技术/业务骨干分子，占比约50%，剩下的50%是工会成员（普通一线职工代表）。这个比例在A股市场算比较高的，说明公司还是比较重视基层员工的利益。毕竟能拿到股票都是公司认可的核心员工，普通一线职工即使通过工会提建议，也没多大发言权。能够成为首批员工持股计划的参与者，相信没有一个员工会傻到把股票原价卖掉的——这明显是损人不利己的事情。因此从长远来看，股价涨了我好，股价跌了你也好，这是最合理的结果。如果股价一直涨，对谁都是不利的，最终收益的还是股东（尤其是那些有机构股东的上市公司）。
3.价格确定方面，因为涉及期权定价，是比较复杂的问题。一般来说，企业价值评估的方法有很多，较为常用的有成本法、市场法和收益法。成本法又包括重置成本法和现行重置法；市场法包括市场交易价法和假设销售法；而收益法又有自由现金流量法和盈亏平衡分析法等。当然各种方法之间并不是严格界分的，比如市场法中的假设销售法其实是一种边际分析的方法，而收益法中的盈亏平衡分析法本质上也是一种边际分析的方法。 这里需要指出的是，由于股票的溢价远高于债券等其他金融工具，因此对于上市公司来说，最为重要的估值方法当属收益法，也即通过计算未来预期盈利来评估企业现在应当值多少金额。而对于员工持股计划来说，其最重要的决策依据也在于此处。
当然，任何一项激励制度都不可能完美的。员工持股计划在落地过程中也会遇到诸多困难。如何平衡各参与方之间的关系，如何让这一计划真真正正起到激励作用，还有很长的路要走。