企业行业种类怎么填？
这个问的很好，国家统计年鉴里面对所有指标的数据来源都标注的很清楚（虽然2013年以后还没有出版），如果你能看到这个地方，那我就很确信地告诉你，行业类型确实影响劳动生产率，而且影响很大！ 劳动生产率的公式为： 劳动生产率=增加值/职工平均人数 这个公式里面除掉的变量只有两个：职工平均人数和产出（这里的产出我们理解为增加值，而不是利润总额或者主营业务收入等等）。
因此当某个行业的平均用工人数多，而另外一个行业的平均用工人数少，则会导致这个行业的劳动生产率低。 用一个通俗的例子来解释就是，假设某行业平均一个人干3份工作，而另外一个行业平均每个人只干1份工作，那么第一个行业的人均GDP就会低于第二个行业。虽然第一个行业的人力资源利用效率高于第二个行业，但是第二个行业的产出总量却高于第一个行业。 所以从这个角度来讲，题主所说的“每个员工的生产效率”的确会影响劳动生产率。 但是这里需要注意一个前提，这就是所有的从业人员都要明确分工、各负其责，否则的话，一个企业里的所有人都是万精油，那这个企业的劳动生产率绝对不高。 但是现实是中国很多企业都没有做到充分的专业化分工，尤其是在中小型企业中，这种情况更为普遍。很多公司的人力资源经理同时兼任行政职务，财务总监同时兼职销售主管……这种本末倒置的现象会极大拉低整个公司的劳动生产率。
为什么专业的人力资源公司或者人力资源部门会在提高劳动生产率方面起到重要作用呢？原因就是这些专业人士能够帮助公司完成人才的选拔、培养以及配置，实现人力资源的整体优化，从而提升公司整体的劳动生产率。