有不发工资的企业吗?

郦胜隆郦胜隆最佳答案最佳答案

我2016年毕业,入职了一家外包公司。合同是和第三方签的,不是直接和用人单位签的(后来了解,很多外包公司都是这么操作的)。 试用期薪资4300(含餐补贴和交通补贴),转正5300(同上)。没有五险一金,说是有但是要满一年才买。。。 工作中经常拖欠工资,每个月都发几百块的饭补和交通补(现金形式发放),但是发工资的钱总是各种理由拖,最长的一次两个月没发,短的都一个月。每次问总是说“等下月吧”“这个月实在拿不出来”之类的话。因为刚出校园,不懂这些,而且这边的领导对我也还行就一直没有走法律程序。(ps:这家公司的注册地址是某大学创业园的孵化器里,感觉就是皮包公司)

这样持续了半年多,期间我多次要求协商解决都被以各种理由推脱。直到有一次我去劳动仲裁咨询,回来后去找他们谈,说了要申请劳动仲裁后,他们终于同意协商。当时已经临近过年,我又不远千里过来(外地人),他们就打了点折最后给了2万(税前)了结。毕竟毕业没多久,也不好意思闹得太难看,而且也确实靠那些钱过了年。

年后我又找到了工作,不过之前那家公司还是一直拖着不发剩下的钱,所以我也没办法,索性就不找了。 最近听说那个公司没钱了,很多员工去劳动仲裁投诉,劳动仲裁让找法院,法院让找劳动监察大队,劳动监察大队让回去等通知,现在已经是逾期立案了。。。不知道怎么办才好!

隋歆珠隋歆珠优质答主

我国建立了工资按月支付和特殊情况工资支付保障制度。工资按月支付是指除了法律、法规规定和劳动合同约定之外,平时职工的工资应当以月薪的形式按月支付,即一般为每月支付一次;特殊情况工资支付保障制度是指对非月薪制计发工资的,应当按照法律、法规规定和劳动合同约定向职工支付工资;用人单位非因职工的原因停工、歇业、未超过一个工资支付周期的,应当按照劳动合同约定全额支付职工工资。

除此之外,用人单位至少要保持一个工资支付周期的工资支付能力,当未超过一个工资支付周期的,也应当按照劳动合同约定全额支付职工工资,目的是为保障职工在特殊情况下也能够得到全额工资;但是超过一个工资支付周期的,如果用人单位发给职工的工资无法足额支付的,用人单位可以按照支付周期并按确定的比例相应逐次减发并支付。

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