如何面试大学生？
面试是一个沟通双方信息的渠道，双方都希望从中能够尽可能多地了解对方的信息。在面试中学生应该充分地将自己的知识、才能、兴趣和价值观表现给招聘人员，以便得到招聘人员的认可，并最终能够进入自己满意的企业。作为招聘人员也应该充分地将自己的企业特点和用人意图等信息展示给求职者，以便招聘出最优秀的人才。所以，面试应该是一个双向沟通的过程，而不是一个单向提问和回答的过程。
一、做好充分的准备
面试是双方相互选择的过程，招聘人员希望通过面试能够发现最优秀的人才，而求职者也希望能将自己表现给招聘者最好的一面，以得到招聘者的认可，进入自己想进的企业。所以，要做好一个面试，面试前双方的准备工作都非常重要。
面试前，招聘人员应该了解清楚面试者的基本情况。这些基本情况包括面试者的籍贯、性别、学习经验、工作经历、教育情况、专业等，以做到“知己知彼”。同时也要做好面试的准备，例如准备一些问题，以便在交流中考察面试者的综合素质和专业知识；准备好面试场所；面试前应该调整好自己的心情。
大学生也应做好充分的面试准备。大学生一般都有较好的文化基础，对于专业的学习也较为系统，知识结构较为全面。但是，他们社会经验毕竟较少，工作经验也较少。他们往往缺乏一定的职业道德和职业素养。
二、注意沟通方式
现代人的心理一般都比较娇贵，都渴望得到别人的充分尊重、理解和肯定等。在招聘时，大学生是求职者，而招聘人员是招聘者，双方的心理地位不一样，在心理沟通上就容易产生距离，不容易沟通。招聘人员往往是居高临下，而大学生则往往显得低声下气。所以，在招聘面试前，就应该注意双方的沟通方式。
招聘人员要尽量以平等和亲切的态度来对待每一位求职者，使他们能够充分地发挥自己的才能，展现自己的优点，表达他们的真实意愿，以便招聘人员在了解的基础上做出最终的决定。大学生也要充分尊重招聘人员，不要一味等待招聘人员发问，而应该积极询问招聘人员，以使双方达到一个交流的平衡，这样双方才能够坦诚相待，沟通才会有效。
三、注意非语言
非语言是指人在面试时可以通过自己的手势、表情、姿势等各种肢体语言来向面试者传达一些信息，让面试人员可以对这些非语言所传达的信息进行了解。非语言往往是比只言片语更有分量。因为非语言更能体现出对方的情绪和态度等。
招聘人员在面试中应保持自己表情的亲切和自然，以充分展示自己良好的素质；大学生应该充分地表现出自己的礼貌和气度，以充分展示自己的基本素养。
四、注意信息反馈
现代心理学认为，“反馈”是一种学习的基础条件，如果学习没有反馈，就不能形成学习行为，更不用说形成良好习惯。在招聘面试中，如果只让一方说来说去，而忽视了对方信息传达，这样交流就会很容易失败。
所以，在招聘面试中双方都应该注意自己对对方的各种信息的传递，以做到有效信息的交流。同时，招聘人员可以注意求职者表情的变化，也可以多提一些开放性问题，而不是像一些封闭式问题。如：“是”，“不是”，“行”，“不行”，“好"，"不好"等等之类两分选择的问题。
大学生应学会倾听。听，应该用耳朵听对方的语言，也应该用眼睛观察对方的表情，更要注意观察对方的肢体语言所透露的信息。同时，注意用自己的非语言来向对方反馈一些自己的心情和态度等。这样双方才会知道对方是否在听自己说话，也才会知道自己的表现是否恰当，才能做到及时反馈，这样才能达到招聘面试双方的信息交流和沟通，才能促进面试的顺利完成。